站在2026的晨光中，翻开这份属于我们的答卷。过去一年，每一份文件都记录着初心，每一次奔走都践行着使命。那些挑灯的夜晚、会心的笑容，都化作了答卷上最温暖的注脚。此刻，邀您一同重温——我们如何用实干，写就2025的精彩。
2025年，为纵深推进全面从严治党，学校纪委坚持以政治建设为统领，以制度建设为基础，以精准教育为抓手，以文化浸润为生态，系统构建、持续深化“1660”清廉城院体系建设，将廉洁理念深度融入办学治校全过程，为学校高质量发展营造风清气正的政治生态和育人环境。
01完善制度机制，扎紧权力运行“铁栅栏”
学校纪委将健全制度机制作为基础性工程，着力构建系统完备、衔接有序、执行有力的监督制度体系，确保权力在阳光下规范运行。一是聚焦“关键少数”监督。出台《加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》，细化责任清单，明确监督重点，推动上级“一把手”抓好下级“一把手”，层层压实管党治党政治责任。二是建立会商机制。制定实施《党委与纪委会商通报重要情况实施办法》，通过制度化、常态化沟通，推动形成“党委主抓、纪委监督、上下联动、齐抓共管”的良好局面，有效推动党委主体责任与纪委监督责任同题共答、同向发力。
三是构建“大监督”工作格局。建立健全监督工作联席会议制度，整合纪委、审计、财务、组织人事等监督力量，打破信息壁垒，推动各类监督贯通协调，从“单兵突进”向“协同作战”转变。
四是延伸基层监督触角。组建学生监督员队伍，上线“码上举报”平台，将其作为连接师生、反映诉求、参与监督的重要力量，推动监督向学生关切的学习生活领域延伸，切实打通监督的“最后一公里”。
02深化分类警示，筑牢拒腐防变“防火墙”
坚持警示教育工作常态化、精准化，针对不同群体的岗位特点和风险隐患，量身定制教育方案，提升教育的针对性和实效性。一是抓好“关键少数”现场教学。组织党委班子成员、中层干部赴“烟台廉脉”教育点开展沉浸式警示教育，邀请市纪委专家现场授课，强化纪律规矩意识和廉洁用权自觉。
二是盯紧“关键岗位”风险防控。深入资产管理、总务、学工等重点部门，进行嵌入式廉洁提醒，将监督探头架设到业务一线。
三是助力“青年力量”廉洁启航。通过为新入职教职工系好“第一粒扣子”、为辅导员划清履职“红线”、为初级人才库人员标注成长“雷区”，实现精准滴灌，全面提升青年力量的岗位风险防范能力。
03厚植廉洁文化，营造崇廉尚洁“好生态”
推动廉洁教育从“文件”走向“文化”，从“会场”走进“心田”，创新打造“清青同行 师生廉动”校园廉洁文化品牌，成功举办四届“廉洁教育月”活动。通过开展廉洁知识进课堂、廉洁文化作品创作大赛等形式多样的活动，使崇廉尚洁成为校园新风尚。着力构建“线上+线下”立体化宣传矩阵。线上，依托官网持续发布《以案明纪》系列案例，有效利用AI技术制作“故事廉播”微视频，让纪律教育时时在线、鲜活生动。线下，持续办好《镜鉴城院》廉政期刊，开展“送廉上门”服务，在重要节点发布廉洁提醒，营造了“时时受熏陶、处处是课堂”的浓厚氛围。
下一步，学校纪委将继续坚持严的基调、实的措施，不断健全系统集成、协同高效的监督体系，做深做实分类警示教育，持续擦亮廉洁文化品牌，将全面从严治党要求贯穿于学校改革发展各方面，为落实立德树人根本任务、建设新时代国家高水平高职院校提供坚强保障。
鲁公网安备37069102000304号